社保入税后，每个用工企业的人工成本都不可避免会增加，无论用什么方法，都是尽量降低增加的幅度而已。
不能违法，也不能降低员工工资，这段时间，我们听到不少积极的应对之策：
1、改善用工结构，可以多聘用实习生、退休人员、小时工等，这些人不用缴纳社保；
2、改用工模式，采用劳务派遣工、劳务派驻工；
不过，老板们可以先问问自己，是否有能力让别人派遣。
3、外包模式，劳务委外承包。就是说一个餐企把自己的员工全开了，然后把服务包给一家公司。
这个办法理论上可行，但实际上，即使能找到一家愿意承包的公司，这家餐企一旦成为光杆司令，在市场上的竞争力就会大打折扣，而外包的公司万一随意涨价，企业丝毫没有安全感。
4、内创内包：内部创业，股权控制，内部承包。让员工内部创业，成立小微企业，和总公司保持相对独立又相对合作的关系，总公司的资源和资金可以给小微企业用，小微企业给集团创造营收，这叫内部创业。适用性偏向大型企业。
5、灵活用工。灵活用工怎么做到企业的降本增效，可以咨询我们，优化方案可选性高！
